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关于报送“霍山县2020年新型职业农民培训民生工程绩效自评报告”的报告

发布时间:2021-01-07 阅读次数: 文章来源:管理员 【打印】 【关闭】 【字体:   保护视力色:

霍山县2020年新型职业农民培民生工程由霍山县农业农村局和霍山县财政局共同组织实施。在县委、县政府的正确领导和省、市业务部门的精心指导下,县农业农村局、县财政局等部门积极协作,经各培训机构共同努力,已圆满完成了全年的培训任务,现依据《安徽省农业农村厅 安徽省财政厅关于印发2020年新型职业农民培训民生工程绩效评价指标体系的通知》(皖农科函〔20201201号)开展逐项自评,现就自评情况报告如下:

一、年度项目实施情况

2020年,霍山县承担新型农民培训民生工程项目培训任务300人,其中新型农业经营主体带头人100人,专业技能型50人,技能服务型150人,项目总投资65万元。经政府采购,遴选了霍山县职业技能培训中心、霍山县农业机械服务中心等两家机构共同承担培训任务,至202011月上旬,各培训机构均完成了培训对象的集中教学和现场实训任务,1119日,县农业农村局和县财政局联合开展了分机构、分班验收,自验合格。各机构均委托审计机构对项目资金的使用情况进行了审计。

二、绩效自评情况

根据《安徽省农业农村厅 安徽省财政厅关于印发2020年新型职业农民培训民生工程绩效评价指标体系的通知》文件精神,县农业农村局组织项目管理人员,对我县2020年新型农民培训民生工程项目实施情况开展自评。

(一)投入(分值25分,自评得分25分)

1、组织保障(分值15分,自评得分15分)。

1)目标管理(分值5分,自评得分5分)。

制定实施方案前开展培训需求摸底调研,得1分。根据《安徽省农业农村厅办公室关于申报2020年农民教育培训需求的通知》精神,我县组织乡镇农业综合服务站对域内新型农业经营主体、种养大户等开展了培训需求的调查,摸清了农民的培训意愿,在此基础上报送了2020年新型职业农民培训类型和培训任务数。在制订实施方案前,组织乡镇农业综合服务站和局属各股室对培训专业进行了再次摸底,最终确定本年度的培训具体内容。

县农业农村局会同县财政局制定了项目实施方案,实施方案思路清晰、任务明确、体现产业导向,得2分。在充分摸底调研的基础上,县农业农村局会同县财政局,于511日共同制订并印发了《霍山县2020年新型职业农民培训实施方案》(霍农〔202031号)。实施方案含总体要求、实施内容、实施步骤、保障措施等四个部分,思路清晰;明确了霍山县2020年培训新型职业农民计划培训300人,其中新型农业经营主体带头人100人,专业生产型人员50人,专业服务型人员150的目标任务;在指导思想、培训对象遴选、明确培训内容和优化培训方式等部分体现围绕我县农业主导产业、培育新型农业经营主体、助力乡村振兴战略开展培训,体现了产业导向,在分专业培训方案里进一步明确了分产业、分类型培训任务和培训内容。

县农业农村局制定了分专业培训方案,方案内容具体、针对性强,得1分。县农业农村局组织相关专业人员,编制了中药材生产、蚕桑生产、中药材园艺工、农村信息员、农村人居环境村干培训等6个专业培训方案,各方案内容包含培训目标、培训任务及培训机构、培训对象、培训内容、培训时间和培训方式、教师教材、考核发证、组织管理等内容,内容具体,具有很强的针对性。

针对项目实施,设置了产出目标(培训任务按时完成程度等)、质量目标(培训合格率等),得1分。在《霍山县2020年新型职业农民培训实施方案》三、实施步骤--(二)认真开展培训中,明确培训时间为“5月至11;在一、总体要求——(二)目标任务中,明确了培训合格率达到90%以上的质量目标。

2)申报审核(分值5分,自评得分5分)。

市农业农村局对所辖县申报的培训任务进行审核后上报省农业农村厅,得2分。根据省厅要求,霍山县《申报2020年农民教育培训需求汇总表》于20191128日报送市农业农村局,由市农业农村局审核后汇总上报。

按规定条件要求遴选、审核培训对象,得1分。根据有关文件精神,印发了《关于开展新型职业农民培训对象遴选的通知》(霍农工办〔202016号),明确遴选条件,布置开展培训对象遴选工作。对照《霍山县2020年新型职业农民培训实施方案》,县农业农村局严把培训对象审核关,遵循个人申请、村委推荐、乡镇初审、县农业农村局择优选择的程序,切实掌握好培训对象的职业、年龄、学历和生产经营规模、家庭人均收入水平以及既往培训经历等,确保所有参加培训的对象符合规定要求。

县农业农村局对每期培训班教学计划进行了审核,得2分。各培训班做好开班前的学员组织、教师选聘、教材订购、实训基地安排、后勤保障等各项准备工作,制订教学计划,随开班报告报送农业农村局审核,确认准备充分、符合开班条件后,即同意开班。

3)工作部署推动(分值5分,自评得分5分)

召开专题会议部署相关工作、细化工作要求,得2分。县农业农村局多次在班子会议上就新型职业农民培训民生工程进行了安排、布署。并联合县财政局或单独召集培训机构负责人、业务人员召开培训工作会议,对培训工作做了详细安排。

完善多方力量参与的农民教育培训体系,得1分。在《霍山县2020年新型职业农民培训实施方案》“四、保障措施—(三)注重条件建设”中,明确提出了“统筹利用各类教育培训资源,加快构建多元化培训体系”。我县2020年新型职业农民培训机构,有农业技术推广机构和国家公立教育培训机构,师资团成员中,有高等院校、科研机构的专家学者,拥有扎实理论基础和丰富实践经验的一线农技推广技术骨干,也有新型农业经营主体典型,实践实训基地涵盖了农业龙头企业、家庭农场、省市级示范合作社等各类主体,培训机构的教师和农业专业技术人员参与了培训学员的后续跟踪服务,农民教育培训体系逐步完善。

完善师资队伍、基地和教材等基础条件建设,得2分。成立了师资团,进一步充实了师资库,将一批省市专家、农业专业技术人员和新型农业经营主体管理人员纳入了师资队伍;认定了一批实践实训基地,确保每一个培训专业至少有一个实训基地,并将基地录入信息管理平台;按要求选购了省编教材,确保培训学员人手一份省编教材,并发放了一批采购及自编讲义予以补充,确保教学效果。

2、资金落实(分值10分,自评得分10分)。

1)资金拨付(分值3分,自评得分3分)。

补助资金拨付,实行了分阶段按比例拨付的程序,得1分;拨付余款,依据验收结果,得2分。霍山县2020培训任务300人,到位资金65万元,第一批预付80%资金计52万元在县农业农村局与培训机构签订合同且培训工作已开展后,已于620日前全部按同比例拨付到各培训机构。剩余培训经费于各培训机构验收合格后已于1220前全部拨付到位。

2)资金到位率(分值4分,自评得分4分)。

资金到位率100%,得4分。根据各培训机构承担任务及完成验收情况,培训资金已100%拨付各机构。

3)到位及时性(分值3分,自评得分3分)。

到位及时率100%,得3分。培训资金按规范程序及时拨付到各培训机构,不存在截留和滞后的现象。

(二)过程(分值15分,自评得分15分)

1、项目管理(分值12分,自评得分12分)。

1)政府采购执行情况(分值3分,自评得分3分)。

采取政府购买服务的方式遴选培训机构,并签订培训合同,得2分。县农业农村局以政府采购的方式,通过委托安徽大别山工程咨询有限公司通过竞争性磋商的方式采购培训机构,最终确认霍山县职业技能培训中心、霍山县农业机械服务中心等两家机构共同承担今年的培训任务。县农业农村局分别与各培训机构签订了合同。培训任务分解落实到各培训机构,并将机构承担培训任务情况随《霍山县2020年新型职业农民培训实施方案》以附件6 《霍山县2020年新型职业农民培训机构及承担任务汇总表》报省、市农业农村部门备案。

2)监督检查(分值3分,自评得分3分)。

实施培训过程全程监管,定期督导培训进度、随机抽查培训执行情况、组织开展本地年度工作绩效考核,得2分。通过审核培训班开班报告、阶段培训安排和分阶段培训小结,掌握培训动态,每月调度培训进度,每班开班讲授第一堂课,了解机构培训教学组织情况和学员参训情况,通过现场督查,掌握和了解培训过程中的问题,并印发了督查通报。各机构针对通报情况进行自查,并落实专人负责解决。组织县级验收,通过审核培训资料、定期检查和验收,对培训机构的培训工作进行全面考评。按要求开展新型职业农民培训绩效评价并按时报送绩效评价报告。

对培训中出现的问题及时调整或整改,得1分。通过现场督查和平时检查,发现培训机构存在培训资料收集不及时、材料要素不完善、信息管理平台信息录入不及时等问题,及时督促培训机构予以整改。

3)信息调度(分值6分,自评得分6分)

及时录入农民教育培训信息管理系统信息数据,得3分。培训任务、培训对象、培训机构、培训基地、实践实训基地、培训班级以及培训过程信息等均已及时全部录入农民教育培训信息管理系统。

按时提交月度报告等调度的数据信息,得1分;每月均按时向市农业农村局报送培训进度报表。

按时报送年度实施方案、分专业培训方案、培训机构承担培训任务情况、上年度绩效评价发现问题整改情况和工作总结等,得2分。按要求及时报送培训方案、分专业培训方案培训进展情况等相关资料,培训机构承担任务情况随年度实施方案上报。6月底前上报了上年度绩效发现问题整改情况,1220日报送了工作总结。

3、财务管理(分值3分,自评得分3分)。

1)资金使用合规性(分值3分,自评得分3分)。

奖补资金设置了专账核算,且会计核算规范,得1分。各培训机构培训奖补资金均设置了专帐。

资金支付方式符合规定,得1分。经审计,项目资金支出符合《霍山县新型职业农民培训民生工程奖补资金管理暂行办法》(霍财农〔2017198号)规定范围。

项目县开展项目资金审计,且审计报告规范、审计结论明确,得1分。在项目验收及资金支付完成后,项目资金使用情况委托安徽万成会计师事务所进行审计,并出具了报告规范、结论明确的审计报告。

资金管理不存在截留、挤占、挪用、虚报套取等现象。

(三)产出(分值30分,自评得分30分)

1、项目产出(分值30分,自评得分30分)。

1)年度培训任务完成程度(分值5分,自评得分5分)。

培训任务完成率100%,得5分。2020年,我县新型职业农民培训民生工程任务300人,其中新型农业经营主体还头人100人,专业生产型50人,技能服务型150人,11月底,已完成全部培训活动。经验收,共培训300人,各类型培训任务均已完成。培训任务完成率100 %

2)质量达标率(分值8分,自评得分8分)。

培训合格率90%以上,得4分。经各机构考试考核和县级自验,培训合格并颁发培训合格证书人数300人,培训合格率100%

培训时间安排、内容和课程设置符合要求,得4分。新型农业经营主体带头人学员培训128学时以上,专业生产和技能服务型学员培训48学时以上,分阶段开展培训,公共知识和专业知识、课堂教学和实践实训学时均按县方案要求设置,符合省农业农村厅文件要求。

3)培训质量(分值10分,自评得分10分)

深入本级培训机构指导高素质农民培育工作,落实第一堂课制度,得3分;每个培训班开班均由县农业农村局安排人员到场讲授第一堂课,了解培训机构组织管理和学员到课情况,宣讲新型职业农民培训政策。

县农业农村和财政部门对培训机构进行考核验收,有验收办法和验收结论(报告),得2分。县农业农村局会同县财政局印发了《关于开展2020年新型职业农民培训民生工程验收工作的通知》(霍农项〔202045号),随文印制了《霍山县2020年新型职业农民培训民生工程验收办法》,并于1219日对培训机构开展了联合验收,并出具了《验收报告》。

每期培训班至少聘请1名省级以上新型职业农民培训师资库成员授课,得1分;积极向各培训机构推荐省讲师团成员,安徽农业大学李学德教授、安徽大学查迎春博士、安徽省农科院蚕桑研究所范涛研究员、安徽省农业科学院园艺研究所聂凡研究员以及我县刘太荣、储成虎、刘浪等农技推广研究员共7位省讲师团成员为培训班学员授课;另外还聘请了安徽省农业科学院郭肖颖硕士、安徽农业大学徐家萍博士以及安徽省科学技术研究院陈龙胜硕士、刘玉军博士、合肥农业大学朱军博士、皖西学院王寅嵩副研究员及部分农业企业负责人为霍山县新型职业农民培训对象现场授课。老师们理论基础扎实,实践经验丰富,课前准备充分,授课形象生动,学员们学习效果良好。

优先选用部省统编教材,参训学员人手一套省级以上统编教材,得1分。根据《安徽省农业科技教育中心关于做好2020年省编农民培训教材选用工作的通知》(皖农科教〔202011号)文件精神和培训专业需要,各机构确定培训教材目录并上报县农业农村局,由县农业农村局审核,有效保证了教材数量和质量。我县共订购了《新时代农民综合素质提升读本》、《农耕文化与乡村振兴》、《安徽省乡村治理典型案例》、《休闲农业与乡村旅游》等级10种省编公共知识教材;根据专业课内容,订购了《稻渔综合养殖技术》、《蔬菜瓜果生产技术》、《蚕桑生产技术》、《动物防疫知识》、《农作物病虫草鼠害防控技术》、《农村能源利用技术》等专业课教材。共订购发放省级统编教材320套,2260余册,印发了教学课件、其他补充教材1000余份。

每班分段实施培训、培训班人数符合要求,得2分。根据方案要求,各培训机构对所承担的培训任务一次性设计了教学计划,分阶段实施了培训活动。我县培训学员300人,共5个专业,6个培训班,每班学员50人,符合方案要求。

每个专业至少建立一个实训基地,得1分。分专业建立了实训基地,其中中药材生产、农村人居环境整治、蚕桑生产以及农村信息员等分别建立了10余个实训基地,并安排到县外、省外开展观摩学习。

4)完成时限符合率(分值2分,自评得分2分)。

完成时限符合率100%,得2分。按照方案要求,各培训机构均在11月底前完成了培训任务,县农业农村局会同县财政局亦将于11底前完成验收。

5)资金使用(分值5分,自评得分5分)。

专项资金按计划及时支付,得5分。专项资金已于1220日前使用完毕,不存在结余资金。

(四)效果(分值30分,自评得分30分)

1、项目效益(分值30分,自评得分30分)。

1)社会效益(分值12分,自评得分12分)。

树立高素质农民典型,发挥示范带动作用,得3分。东西溪乡潘家才,利用优质山泉水资源发展淡水养殖,其养殖模式得到省、市专家认可,他通过流传土地,成立家庭农场,还通过用工等方式带动周边贫困户脱贫致富;他被聘为六安市科技特派员,依托他的家庭农场成立了专家大院,通过组织群众到现场观摩、举办培训班、现场指导水产养殖户等方式,推广水产养殖新技术,带动周边农户发展淡水养殖业,产生了良好的社会效益。霍山县成凤家庭农场领办人陈来凤,积极参加各级新型职业农民培训,认真学习,努力发展,其养殖模式被省农业农村厅授予稻渔综合种养十佳创新模式,通过益农信息社平台进行带货,解决了当地农特产品销售渠道窄的困难。

在省级及以上主要媒体刊播至少1篇综合性报道得3分;在市级主要媒体刊播1篇综合性报道得2分、简讯类1篇(条)得1分,在市级及以上农业农村部门相关简报或官网刊载1篇得0.5分,累计得满4分为止;在中国农村远程教育网和省、市、县各级民生工程网上发布新型职业农民培训工作动态信息约30条,其中六安市民生工程信息网一条,中国农村远程教育网10条,安徽农业科技教育网3条。

向省农业农村厅推荐至少2篇典型案例、培育模式等宣传材料,得2分。2020年,我县向省农业农村厅推荐申报陈来凤为全省产业扶贫十大家庭农场;新型职业农民培训对象陈中勇领办的霍山县柳树店村益农信息社经市农业农村局上报,被省农业农村厅确定为益农信息社典型案例,陈中勇本人获得“益农信息社‘助力抗疫’专项奖励”5000元;培训学员陈久柱在安徽省抱儿钟秀茶业股份有限公司任生产主管,其公司在“四带一自”农业特色产业扶贫工作中表现突出,经申报,获评全省产业扶贫十大主体(《安徽省农业农村厅关于表扬 2019 年度农业特色产业扶贫先进典型的通报》(皖农办函〔2020890 号))

我县没有被举报或被新闻媒体曝光等情况。

2)可持续影响(分值3分,自评得分3分)。

建立农技人员对受训职业农民跟踪联系服务机制,得1分,取得实际效果的,得2分。培训机构安排教师对学员进行了后续跟踪服务,根据学员所在乡镇,分别确定乡镇农技人员联系学员开展跟踪服务,服务期限至2021年底。潘家才、陈来凤、金辉、胡晓燕、陶立福、汪明亮等一大批新型农业经营主体带头人接受培训后,在种植业和养殖业等不同行业都发挥了示范带动作用,有力推动了我县农业科技应用水平的提升。

建立新型职业农民培训与精准扶贫结合机制,得1分,取得实际效果的,得1分。为做好精准扶贫工作,在2020年新型职业农民培训对象遴选时,优先安排符合条件的贫困对象参加专业技能型和专业服务型培训,提升他们的技能水平,增强其创收能力,共培训贫困对象30余人。印发了《霍山县2020四带一自产业扶贫实施方案》,继续执行《霍山县扶持新型农业经营主体助推精准脱贫实施方案》,对包括新型职业农民在内的新型农业经营主体带动贫困户脱贫的给予一定的政策扶持,激励新型职业农民等主体主动参予到精准扶贫工程中来。2020年,对360家新型农业经营主体进行了支持,带动贫困户3400余户。

3)农民满意率(分值15分,自评得分15分)。

通过通过农民培完成在线评价的学员比例在85%以上得5分;学员综合满意度不低于85%,得10分。300名培训学员共有293人参加了满意度测评,参评率97.67%,有1名老师得分4.98分,一个培训班组织管理得分4.99分,其余各项均得5分,学员满意度高。

(五)加分项(得10分)

霍山县出台了《关于加快推进新型职业农民培育工作的意见》,随文印发了《霍山县新型职业农民奖励扶持办法(试行)》等有关政策,可加5分;我县通过财政补贴,组织高素质农民参加了2020合肥农交会、2020上海农展、2020年湖南长沙农博会和第十八届农交会(2020·重庆)等各种展会,对我县的农特产品和新型农业经营主体进行了推介,可加2分,本项合计可加7分。

组织县、乡农业专业技术人员,为农民协会、联合会、创业联盟等组织提供技术指导服务,可加2分;开展政策项目推介、技术指导、金融信贷和农村电商等延伸服务,加4分。我县印发了《霍山县2019年中央财政支持农民合作社 家庭农场和农业产业发展带头人发展项目实施方案》、《霍山县农业信贷融资担保“劝耕贷”工作实施方案》等文件,县农业农村局相关业务股室积极为农民协会、联合会等提供政策解读,协调解决生产发展的资金问题,为其组织的发展壮大提供服务,发放劝耕贷60余笔2400余万元;印发了《霍山县2020年电子商务进农村综合示范建设工作方案》、《关于加强益农社运营工作的通知》等文件,大力支持新型农业经营主体开展农村信息服务,建设益农信息社,开展农村信息员培训,提升网络应用能力,支持农村电商发展。本项合计,可加6分。

加分项分类合计可加13分,按考评标准,加分项累计不超过10分,计加10分。

经汇总,我县新型职业农民培训工作自评得分110分。

三、下一步工作

督促培训机构和农技人员积极做好高素质农民的后续跟踪服务,积极协助解决学员在生产中遇到的问题;开展有培训意愿对象的走访调查,摸清2021年高素质农民培训专业需要,提前谋划2020年新型职业农民培训工作。

附件:1、霍山县2020年新型职业农民培训民生工程绩效评价评分表

2、自评支撑材料

附件1

霍山县2020年新型职业农民培训民生工程绩效评价评分表

序号

一级

二级

三级

指标

评价内容及评分标准

自评得分

得分

指标

指标

指标

分值

1

投入  25分)

组织    保障   15分)

目标     管理

5

1.制定实施方案前开展培训需求摸底调研,得1分;

5

2.市、县(市、区,以下简称县)农业农村局会同财政局制定了项目实施方案,且实施方案思路清晰、任务明确、体现产业导向,得2分;

3.县农业农村局制定了分专业培训方案,且分专业方案内容具体、针对性强,得1分;

4.针对项目实施,设置了产出目标(培训任务按时完成程度等)、质量目标(培训合格率等),得1分。

2

申报     审核

5

1.市农业农村局对所辖县申报的培训任务进行审核后上报省农业农村厅,得2分;

5

2.按规定条件要求遴选、审核培训对象,得1分;

3.县农业农村局对每期培训班教学计划进行了审核,得2分。

3

工作      部署       推动

5

1.召开专题会议部署相关工作、细化工作要求,得2;

5

2.完善多方力量参与的农民教育培训体系,得1分;

3.完善师资队伍、基地和教材等基础条件建设,得2分。

4

资金     落实    10分)

资金   拨付

3

1.补助资金拨付,实行了分阶段按比例拨付的程序,得1分;

3

2.拨付余款,依据验收结果(验收合格的),得2分。

5

资金      到位率

4

资金到位率100%,得4分,每降低1个百分点,扣0.2分,扣完为止。

4

资金到位率=(实际拨付到培训机构的资金/应拨付资金)×100%

6

到位       及时性

3

到位及时率100%,得3分;资金未及时到位,但未影响项目进度和实施效果,扣12分,其余不得分。

3

到位及时率=(及时到位资金/应到位资金)×100%

及时到位资金:截至规定时点实际落实到具体项目的资金。

应到位资金:按照合同或项目进度要求截至规定时点应落实到具体项目的资金。

7

过程   15

项目     管理    12分)

政府采购执行情况

3

按照政府购买服务或定向委托等规范的方式遴选培训机构,并签订培训合同,得3分。

3

8

监督    检查

3

1.实施培训过程全程监管,定期督导培训进度、随机抽查培训执行情况、组织开展本地年度工作绩效考核,得2分;

3

2.对培训中出现的问题及时调整或整改,得1分。

9

信息    调度

6

1.及时录入农民教育培训信息管理系统信息数据,得3分;

6

2.按时提交月度报告等调度的数据信息,得1分;

3.按时报送年度实施方案、分专业培训方案、培训机构承担培训任务情况、上年度绩效评价发现问题整改情况和工作总结等,得2分。

10

财务    管理   3分)

资金使用合规性

3

1.奖补资金设置了专账核算,且会计核算规范,得1分;

3

2.资金支付方式符合规定,得1分;

3.项目县开展项目资金审计,且审计报告规范、审计结论明确,得1分。

如资金存在截留、挤占、挪用、虚报套取等现象,过程指标不得分。

11

产出   30分)

项目产出(30分)

年度培训任务完成程度

5

培训任务完成率100%(以农民教育培训信息管理系统查询结果为准),得5分,每降低1个百分点,扣1分,扣完为止。

5

12

质量达标率

8

1.培训合格率90%以上,得4分;

8

2.培训时间安排、内容和课程设置符合要求,得4分。

13

培训

质量

10

1.深入本级培训机构指导高素质农民培育工作,落实第一堂课制度,得3分;

10

2.县农业农村和财政部门对培训机构进行考核验收,有验收办法和验收结论(报告),得2分;

3.每期培训班至少聘请1名省级以上新型职业农民培训师资库成员授课,得1分;

4.优先选用部省统编教材,参训学员人手一套省级以上统编教材,得1分;

5.每班分段实施培训、培训班人数符合要求,得2;

6.每个专业至少建立一个实训基地,得1分。

14

完成时限符合率

2

完成时限符合率100%,得2分,每降低1个百分点,扣1分,扣完为止。

2

完成时限符合率=符合实施办法或方案规定时限要求的完工项目数/计划(实施办法或方案规定)项目数×100%

15

资金使用

5

专项资金按计划及时支付,得5分。

5

专项资金:指中央、省、市县(区)各级财政资金。

16

效果   30分)

项目效益(30分)

社会效益

12

1.树立高素质农民典型,发挥示范带动作用,得3分;

12

2.在省级及以上主要媒体刊播至少1篇综合性报道得3分;在市级主要媒体刊播1篇综合性报道得2分、简讯类1篇(条)得1分,在市级及以上农业农村部门相关简报或官网刊载1篇得0.5分,累计得满4分为止;

3.向省农业农村厅推荐至少2篇典型案例、培育模式等宣传材料,得2分。

如存在被举报或被新闻媒体曝光经核实的,每起扣6分,扣完12分为止。

17

可持续影响

3

1.建立跟踪联系服务受训农民机制,并取得实际效果的,得2分;

3

2.建立培训与精准扶贫结合机制,并取得实际效果的,得1分。

18

农民满意率

15

1.通过农民教育培训信息管理系统完成在线评价的农民学员比例不低于85%,得5分;

15

2.农民学员对培育的满意度不低于85%,得10分。

加分项          (最多10分)

探索创新

创设高素质农民(新型职业农民)培育政策,加5分;以地方政府名义出台针对高素质农民(新型职业农民)的专门文件,加5分;承担全国或全省性会议、培训、论坛、培训试点等活动,加3分;组织高素质农民参与创新创业大赛、技术技能比赛、展览展示等活动,加2分。

10

服务发展

指导服务农民协会、联合会、创业联盟等组织,加2分;开展政策项目推介、技术指导、金融信贷和农村电商等延伸服务,加4分。

社会影响

获得市级及以上领导批示、专门讲话或参加活动,加1分;受到市级及以上部门表扬或作为典型经验进行交流,加1分;当年参训的农民学员中获得市级及以上各类荣誉奖励达5人以上,加1分。

合计

110

霍山县农业农村局办公室       20201230日印发

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