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关于印发霍山县2019年度33项民生工程实施情况考核评分细则的通知

发布时间:2020-01-13 阅读次数: 文章来源:管理员 【打印】 【关闭】 【字体:   保护视力色:

民生办〔20201


各乡镇人民政府,县经济开发区管委会,县民生工程牵头部门:

根据《六安市2019年度33项民生工程实施情况考核评分细则》(民生办[2020]1号)和《霍山县民生工程实施情况考核办法》(霍政办秘[2019]45号)文件要求,现将《霍山县2019年度33项民生工程实施情况考核评分细则》印发给你们,请认真贯彻执行。

                     

                      202019

                                                          

霍山县民生工作领导小组办公室         202019日印发     

霍山县201933项民生工程实施情况

考核评分细则

为确保全县民生工程实施情况考核取得实效,体现客观公正、公开、公平原则,更加有力地推进民生工程实施,结合我县实际,现制定全县民生工程实施情况考核评分细则。

一、乡镇(经济开发区)考核

对乡镇(开发区)考核包括综合考核和单项考核两部分,满分为100分,其中综合考核由县民生办负责组织实施,单项考核由县牵头部门负责组织实施。

(一)综合考核(40分)。主要根据平时掌握和年终考核情况评分。

1.  综合督查情况(10分)。综合督查由县民生办牵头

组织相关部门人员参加,按照年初督查计划开展,根据每次督查评分结果汇总折合计分。

2. 工作推动情况(5分)

1)组织实施情况(1分)。及时召开会议启动民生工程实施工作得0.3分,制定月度计划得0.5分,县民生办月通报情况落实到位得0.2分。以上各项工作根据具体落实情况评分。

2)宣传月活动开展情况(4分)。按照要求组织4月、10月民生工程集中宣传月活动得3分,宣传在全县有影响力、被市级以上党报党刊宣传报道的得1分。以上各项工作根据具体落实情况评分。

3. 基础工作完成情况(10分)

1)信息报送采用情况(2.5分)。根据月度或季度通报结果汇总折合计分。

2)图看民生报送采用情况(2.5分)。根据月度或季度通报结果汇总折合计分。

3)群众话民生报送采用情况(3分)。根据月度或季度通报结果汇总折合计分。

4)专项工作完成情况(2分)。根据县民生办日常布置的专项工作完成情况进行考评折合计分。

4. 项目序时推进情况(5分)。根据县民生办月通报结果进行考评,被县通报一个项目一次扣0.1分,多项多次被通报累计扣分,扣完为止。

5. 年度任务完成情况(10分)。年终县民生办统筹考虑当年项目完成情况,制定考核方案,确定考核项目,量化考核指标,对抽取的项目设置分项指标,根据实地考核情况逐项打分,汇总折合计入总分。

(二)单项考核(60分)

1. 计分方式。由县牵头部门对各乡镇(开发区)进行排名,排名不得出现类同名次,应拉开档次。县民生办统一确定排名分值差,据此计算各乡镇(开发区)分项得分,并按满分60分折算各乡镇(开发区)总分。对部分乡镇(开发区)没有任务的项目,可由县牵头部门根据相关乡镇该项工作平时开展情况进行排名。

2. 排名分值差。按照县牵头部门对各乡镇(开发区)的考核排名顺序,以第一名(档)为100分起计算,排名每相差一个位次扣0.1分。

二、县牵头部门考核

对县牵头部门考核包括综合考核、单项考核和社情民意调查三部分,满分为100分,其中综合考核由县民生办负责组织实施,单项考核由市牵头部门负责组织实施,社情民意调查由市民生办负责组织实施。

(一)综合考核(25分)。主要根据平时掌握和年终考核情况评分。

1. 工作推动情况(3分)

1)组织实施情况(1分)。及时细化分解目标任务的得0.1分;制订项目月计划进度表的得0.1分;县民生办月通报情况落实到位的得0.1分;采取四不两直形式对牵头项目开展暗访或调研形式,全年不少于3次得0.3分;按照要求配备民生工程牵头联络员、能够充分发挥牵头作用的得0.4分(主要根据平时完成情况综合考评)。以上根据各项工作具体落实情况评分。

2)宣传工作情况(1.5分)。4月、10月民生工程集中宣传月活动期间均组织专题宣传活动得1分(不含县统一组织),宣传在全县有影响力、被市级以上党报党刊宣传报道的得0.5分。以上根据各项工作具体落实情况评分。

3)实施办法及相关配套制度建立情况(0.5分)。按照要求及时出台33项民生工程单项实施办法等相关文件得0.5份,具体根据各单位报送情况评分。

2. 基础工作完成情况(12分)

1)信息报送采用情况(3分)。根据月度或季度通报结果汇总折合计分。

2)图看民生报送采用情况(2分)。根据月度或季度通报结果汇总折合计分。

3)群众话民生报送采用情况(2分)。根据月度或季度通报结果汇总折合计分。

4)报表报送情况(2分)。根据月度或季度通报结果汇总折合计分。

5)信息库建设情况(1分)。按时报送信息库得0.5分,否则不得分;信息库质量高、补录率低得0.5分;对被市民生办扣分的项目牵头部门,该部门此项不得分;鉴于今年数据库采集项目仅限于部分项目,涉及的部门据实得分,其他部门取平均分纳入考核分值。

6)专项工作完成情况(2分)。根据县民生办日常布置的专项工作完成情况进行考评折合计分。

3. 项目序时推进情况(3分)。根据市民生办月通报结果和县民生办年度开展的督查情况进行考评,被市月通报一个项目一次扣0.2分、被县督查通报一个项目一次扣0.2分,多项多次被通报累计扣分,扣完为止。

4. 检视整改完成情况(3分)。年终由县民生办根据各部门落实情况评分,没有开展的、零报告发现有问题没有检视出来的不得分。此项工作被省市抽检并给予肯定的得满分、被通报批评的不得分。

5. 年度任务完成情况(4分)。年终由各部门根据省33项民生工程绩效评价办法规定内容报送自评材料,县民生办对每个项目进行考核,对照绩效评价清单评分折算计入总分;对实施多项民生工程的部门以平均分折算计入总分。以上根据各部门具体完成情况评分。

(二)单项考核(70分)     

1. 计分方式。根据市牵头部门对县牵头部门实施的每项民生工程考核结果,依据每项排名情况,由县民生办依据排名设定一定的分值计入总分;对实施多项民生工程的部门以平均分折算计入总分,累加计算计入总分。

2. 项目分值差。根据市民生办反馈情况确定排名方式,以每项满分100分为计算依据,以第一名为100分起计算,排名每相差一个位次扣0.1分;或者以第一档为100分起计算,排名每相差一个档次扣0.5分;累加计算计入总分。

(三)社情民意调查(5分)。设置基本分值4分,根据市民生办年终提供的省社情民意调查结果反馈情况折算计入总分。对市民生办反馈的项目民调结果进入全市前三名的部门加0.5分、第一名的部门得满分,对市民生办反馈的项目民调结果进入全市第四名的部门减0.5分、后五名的部门减1分;对反馈多项民调结果取平均分值折合计入该部门总分,对民调结果未被市民生办反馈的部门得基本分值。

三、媒体曝光情况。此项为满分之外扣分项,被媒体曝光负面报道并经查实、影响全县考评成绩的一次扣1分,累加计算予以扣分。

四、加减分因素。此项为满分之外加减分项。

1. 市组织暗访(督查)情况。根据市民生办每次暗访(督查)反馈结果,每次暗访(督查)受到市民生办肯定的将给予加分、被下发问题清单通报批评的将给予减分,加减分值每次每项均为0.2分;对问题清单整改不到位的每次扣1分。对年度工作创新得到上级认可的(提供市级以上主管部门佐证材料)给予加分奖励,加分分值为0.2分。

2. 省市约定工作完成情况。根据省市民生办约定工作任务,对各乡镇各部门完成情况进行考评,完成任务且得到省市认可的每次加0.1分,没有完成任务的每次减0.1分。

3. 省市绩效评价结果运用。根据省市民生办反馈结果,在接受省民生办组织的第三方绩效评价检查结果被市列入加分项的项目每项加0.5分、被市列入扣分项的项目每项减0.5分,多项加减分累计计入考核总分;在接受市民生办组织的第三方绩效评价检查结果进入全市第一名的项目每项加0.5分、进入全市前二名的项目每项加0.3分、进入全市前三名的项目每项加0.2分,在接受市民生办组织的第三方绩效评价检查结果未进入全市前三名的项目每项减0.5分,多项加减分累计计入考核总分。

五、任务调节系数

1)计分方式。为了考虑工作量的轻重,根据各乡镇各部门实施项目多少、投资规模等因素,结合当年全县项目实施情况设置一定加分分值,折算计入考核总分,总分不得超过1分。

2)加分分值差。根据项目实施的具体情况,综合考虑设置一定分值:对实施农村饮水工程、美丽乡村等项目的乡镇,多实施一个项目加分0.02分,多项累计计分;对实施“四好农村路”建设的乡镇,依据乡镇实施里程平均数为基数,在平均数以上设置若干个档次,每档加分0.01分,累计计入总分;对实施具有全县代表性的项目,仅在一个乡镇实施的项目,可以给予加分,分值酌情考虑,类似项目参照执行;对各部门根据33项民生工程名称确定牵头项目个数,牵头多项民生工程的部门,每增加一项增加0.02分,累加计算计入总分;对有建设类项目任务的牵头部门设置一定的加权系数,加权系数根据当年任务统筹考虑,在部门考核总分基础上按照加权系数折合计入该部门总分。

六、先进个人考核。为进一步鼓励各乡镇、开发区、县直牵头部门从事民生工作人员的主动性、积极性和创造性,营造实施民生工程浓厚的氛围,对先进集体和先进个人表彰原则上交叉可以重复,加大对基础工作完成情况考核权重。

1)计分方式。考核指标主要依据单位考核总分和基础工作得分,根据得分情况分别对两个指标进行排名,折合每个指标排名分值,其中:单位考核总分占40%、基础工作得分占60%,折合分值后再排名,最终取前若干名表彰为民生工作先进个人。

2)排名分值差。以每个指标满分100分为计算依据,以第一名为100分起计算,排名每相差一个位次扣0.2分。

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